Werkgelegenheid en ondernemerschap van doven in Europa 1 / 10Wat beschrijft het best een inclusieve werkomgeving voor dove werknemers? Een werkplek die speciale functies alleen voor dove werknemers biedt Een werkplek waar barrières worden weggezet zodat dove werknemers gelijk kunnen meedoen Een werkplek die zich vooral richt op beleid over beperking Een werkplek die gesproken taal vervangt door schriftelijke communicatie 2 / 10Welke uitdaging beperkt de carrièreontwikkeling van veel dove werknemers het meest? Gebrek aan motivatie bij dove werknemers Beperkte toegang tot informele communicatie en netwerken op het werk Onvoldoende professionele vaardigheden van dove werknemers Voorkeur voor zelfstandig werken boven teamwork 3 / 10Welke actie draagt het meest bij aan inclusieve dagelijkse communicatie op het werk voor dove werknemers? Toegankelijkheid alleen bieden tijdens formele vergaderingen Verwachten dat dove werknemers zelf aanpassingen vragen Zorgen dat informatie visueel en toegankelijk wordt gedeeld voor iedereen Communicatie beperken tot e-mails 4 / 10Wat is een belangrijke reden dat ondernemerschap van doven effectief is voor het werken? De noodzaak van opleiding of training Eigen regie over werkplekken en communicatiemethoden De behoefte aan inclusieve werkplekken Financiële succes 5 / 10Hoe kunnen werkgevers het beste de inclusie van dove werknemers in teamwerk ondersteunen? Dove werknemers alleen individuele taken geven Vertrouwen dat collega’s zich informeel aanpassen Vergaderingen en teamwork vanaf het begin plannen met visuele en toegankelijke communicatie Het aantal vergaderingen verminderen 6 / 10Welke rol spelen management en leiderschap bij het creëren van inclusieve werkplekken voor dove werknemers? Ze zijn alleen verantwoordelijk voor wettelijke regels Ze moeten toegankelijkheid delegeren aan HR-afdelingen Ze stellen verwachtingen en werkcultuur vast die inclusie ondersteunen Ze grijpen alleen in bij problemen 7 / 10Welke maatregel laat een lange termijn en structurele aanpak zien voor inclusieve werkgelegenheid van doven? Eenmalige diversiteitstrainingen Dove werknemers aannemen zonder aanpassingen op het werk Toegankelijkheidswet opnemen in werkplekbeleid en praktijk Tijdelijke projectfuncties aanbieden 8 / 10Inclusieve werkplekken zijn alleen voordelig voor dove werknemers en hebben weinig effect op organisaties. Waar Niet waar 9 / 10Alleen technologie aanbieden (zoals chat- of videogesprekken) is genoeg om een werkplek inclusief te maken voor dove werknemers. Waar Niet waar 10 / 10Beleid voor werkgelegenheid van doven ondersteunt alleen op individuele aanpassing en niet op verandering van de werkplek en -omgeving. Waar Niet waar Je score isDe gemiddelde score is 0% 0% Quiz herstarten
