Zamestnanosť a podnikanie nepočujúcich v Európe 1 / 10Čo najlepšie opisuje inkluzívne pracovné prostredie pre nepočujúcich zamestnancov? Pracovisko, ktoré ponúka špeciálne pozície len pre nepočujúcich zamestnancov. Pracovisko, kde sú bariéry odstránené, aby sa nepočujúci zamestnanci mohli rovnocenne zapájať. Pracovisko, ktoré sa zameriava hlavne na politiky týkajúce sa zdravotného postihnutia. Pracovisko, ktoré nahrádza hovorený jazyk písomnou komunikáciou. 2 / 10Ktorá výzva najviac obmedzuje kariérny rast mnohých nepočujúcich zamestnancov? Nedostatok motivácie medzi nepočujúcimi pracovníkmi Obmedzený prístup k neformálnej komunikácii a sieťam na pracovisku Nedostatočné odborné zručnosti nepočujúcich zamestnancov Preferencia samostatnej práce pred tímovou prácou 3 / 10Ktorá činnosť najviac priamo prispieva k tomu, aby bola každodenná komunikácia na pracovisku inkluzívnejšia pre nepočujúcich zamestnancov? Poskytovanie prístupnosti len počas formálnych stretnutí Očakávanie, že nepočujúci zamestnanci sami požiadajú o úpravy Zabezpečenie, aby boli informácie zdieľané vizuálne a prístupné pre všetkých Obmedzenie komunikácie na písomné e-maily 4 / 10Aký je kľúčový dôvod, prečo môže byť podnikanie nepočujúcich efektívnou cestou k zamestnaniu? Vyhýba sa potrebe vzdelávania alebo odbornej prípravy. Umožňuje nepočujúcim kontrolovať pracovné prostredie a komunikačné metódy. Nahradzuje potrebu inkluzívnych pracovísk. Zaručuje finančný úspech. 5 / 10Ako môžu zamestnávatelia najlepšie podporiť inklúziu nepočujúcich zamestnancov v tímovej spolupráci? Zadaním nepočujúcim zamestnancom iba individuálnych úloh Spoliehaním sa na neformálne prispôsobenie sa kolegov Plánovaním stretnutí a tímovej práce s vizuálnou a dostupnou komunikáciou od začiatku Znížením počtu stretnutí 6 / 10Aká úloha zohráva manažment a vedenie pri vytváraní inkluzívnych pracovísk pre nepočujúcich zamestnancov? Sú zodpovední iba za dodržiavanie zákonov. Mali by delegovať prístupnosť na personálne oddelenia. Stanovujú očakávania a kultúru na pracovisku, ktoré podporujú inkluzívnosť. Zasahujú iba v prípade, ak vzniknú problémy. 7 / 10Ktoré opatrenie predstavuje dlhodobý štrukturálny prístup k inkluzívnemu zamestnávaniu nepočujúcich ľudí? Jednorazové školenia o diverzite Prijímanie nepočujúcich zamestnancov bez úprav pracoviska Zakotvenie prístupnosti do politík a postupov na pracovisku Ponuka dočasných projektových pozícií 8 / 10Inkluzívne pracoviská prospievajú len nepočujúcim zamestnancom a majú malý vplyv na organizácie. Pravda Nepravda 9 / 10Na to, aby bolo pracovisko inkluzívne pre nepočujúcich zamestnancov, stačí poskytnúť technológiu (napríklad chatové nástroje alebo videohovory). Pravda Nepravda 10 / 10Politiky, ktoré podporujú zamestnávanie nepočujúcich, sa zameriavajú iba na individuálne prispôsobenie, a nie na zmeny na pracovisku. Pravda Nepravda Vaše skóre jePriemerné skóre je 0% 0% Reštartovať kvíz
