Diskriminácia 1 / 10Ktorá situácia najpresnejšie odráža audizmus a nie všeobecné nedorozumenie? Nepočujúci zamestnanec, ktorý uprednostňuje e-maily pred stretnutiami. Škola, ktorá predpokladá, že reč je jedinou „skutočnou“ formou komunikácie. Spoločnosť, ktorá poskytuje titulky k školiacim videám. Nepočujúca osoba, ktorá doma uprednostňuje posunkový jazyk. 2 / 10Čím sa linguicizmus líši od audizmu? Je to nespravodlivé zaobchádzanie, pretože posunkové jazyky nie sú hodnotené rovnako ako hovorené jazyky. Ide len o osobné postoje. Ovplyvňuje to len vzdelávacie systémy. Odkazuje to na kultúrne tradície. 3 / 10Ktorý príklad najlepšie ilustruje počujúce privilégium v pracovnom prostredí? Nepočujúci zamestnanec požiada o vizuálne inštrukcie Spoločnosť ponúka školenie v posunkovom jazyku Nepočujúci pracovník vedie vizuálnu prezentáciu Manažér predpokladá, že stretnutia nepotrebujú titulky, pretože „všetci dobre počujú“ 4 / 10Ktoré správanie je najjasnejším príkladom diskriminácie nepočujúcich ľudí? Opýtať sa nepočujúceho kolegu na preferované spôsoby komunikácie Poskytovať písomné zhrnutia po schôdzach Rozprávať sa s počujúcim kolegom o nepočujúcej osobe, ktorá je prítomná Ponúkať vizuálny prístup na podujatiach 5 / 10Ktorý prípad najlepšie ilustruje kultúrnu apropráciu v komunite nepočujúcich? Mediálna spoločnosť, ktorá používa posunkový jazyk v reklame bez zapojenia nepočujúcich ľudí. Nepočujúci aktivisti, ktorí vytvárajú kampane v posunkovom jazyku. Škola pre nepočujúcich, ktorá vyučuje históriu nepočujúcich. Počujúca osoba, ktorá navštevuje kurz posunkového jazyka vedený nepočujúcimi. 6 / 10Ktorá bariéra na trhu práce je opísaná ako štrukturálna, a nie individuálna? Nepočujúci ľudia preferujú flexibilný pracovný čas. Zamestnávatelia veria, že nepočujúci zamestnanci vždy potrebujú špeciálne zaobchádzanie. Nepočujúci ľudia nemajú záujem o prácu na plný úväzok. Nepočujúci zamestnanci si vyberajú pracoviská vedené nepočujúcimi. 7 / 10Ktorý mýtus je v článkoch najsilnejšie spochybňovaný? Nepočujúci ľudia nemajú záujem o technológie Nepočujúci ľudia sa vyhýbajú zodpovednosti Nepočujúci ľudia nemôžu podávať dobré výkony v profesionálnom prostredí Nepočujúci ľudia nemajú radi tímovú prácu 8 / 10Malé každodenné činy, ako napríklad ignorovanie nepočujúceho človeka v skupinových diskusiách, sú súčasťou širších vzorcov diskriminácie na základe zdravotného postihnutia. Pravda Nepravda 9 / 10Počujúce privilégium znamená, že počujúci ľudia zvyčajne nemusia premýšľať o prístupe k informáciám alebo ku komunikácii. Pravda Nepravda 10 / 10Diskriminácia nepočujúcich ľudí sa obmedzuje na osobné postoje a nevyskytuje sa v systémoch trhu práce. Pravda Nepravda Vaše skóre jePriemerné skóre je 0% 0% Reštartovať kvíz
