Discriminatie 1 / 10Welke situatie laat het meest duidelijk audisme zien, en niet alleen een misverstand? Een dove medewerker kiest e-mail in plaats van vergaderingen Een school gaat ervan uit dat spraak de enige “echte” manier van communiceren is Een bedrijf maakt ondertitels voor trainingsvideo’s Een doof persoon gebruikt liever gebarentaal thuis 2 / 10Wat maakt linguïstisme anders dan audisme? Het is oneerlijke behandeling omdat gebarentalen niet gelijk worden gewaardeerd als gesproken talen Het gaat alleen over persoonlijke houding Het heeft alleen invloed op het onderwijs Het gaat over culturele tradities 3 / 10Welk voorbeeld laat het meest horende privilege zien op het werk? Een dove medewerker vraagt om visuele instructies Een bedrijf biedt cursussen gebarentaal aan Een dove medewerker geeft een visuele presentatie Een manager gaat ervan uit dat vergaderingen geen ondertitels nodig hebben omdat “iedereen goed hoort” 4 / 10Welk gedrag is duidelijk validisme tegenover dove mensen? Een dove collega vragen welke communicatiemethode hij/zij wil Schriftelijke samenvattingen geven na vergaderingen Praten over een dove persoon met een horende collega terwijl die doof persoon aanwezig is Visuele toegang aanbieden bij evenementen 5 / 10Welke situatie laat het meest culturele toe-eigening zien in de Dovengemeenschap? Een mediabedrijf gebruikt gebarentaal in reclame zonder doven te betrekken Dove activisten maken campagnes in gebarentaal Een Dovenschool geeft geschiedenis van doven Een horend persoon volgt een door doven geleide lessen gebarentaal 6 / 10Welke barrière op de arbeidsmarkt is structureel (collectief) in plaats van individueel? Dove mensen kiezen liever flexibele werktijden Werkgevers denken dat dove medewerkers altijd speciale behandeling nodig hebben Dove mensen hebben geen interesse in fulltime werk Dove medewerkers kiezen alleen werk bij door doven geleide bedrijven 7 / 10Welke mythe wordt in de artikelen het sterkst tegengesproken? Dove mensen zijn niet geïnteresseerd in technologie Dove mensen vermijden verantwoordelijkheid Dove mensen kunnen niet goed functioneren in professionele omgevingen Dove mensen houden niet van samenwerken 8 / 10Kleine dagelijkse acties, zoals een doof persoon vergeten en zelfs negeren in groepsgesprekken, horen bij de algemene gedragspatronen van het aantal horende personen. Waar Niet waar 9 / 10Horende privilege betekent dat horende mensen meestal niet hoeven na te denken over toegang tot informatie of communicatie. Waar Niet waar 10 / 10Discriminatie van doven beperkt zich tot persoonlijke houding en komt niet voor in de werkgelegenheden. Waar Niet waar Je score isDe gemiddelde score is 0% 0% Quiz herstarten
